Uutiset

Menestysreseptin kesäpäivässä pilottiyritykset jakoivat kokemuksiaan kehittämistyöstä. Finlayson Meetingsin ja Ravintola Kajon esimerkit osoittavat, miten osallistava kehittäminen vahvistaa kannattavuutta, työhyvinvointia ja henkilöstön sitoutumista.

Menestysresepti-hankkeen työpajatarjotin kokoaa ravintola-alalle suunnattujen työpajojen oivallukset helposti yksiin kansiin. Videot ja materiaalit tarjoavat käytännön työkaluja työn sujuvuuden, tuottavuuden ja työhyvinvoinnin kehittämiseen arjessa.

Tervetuloa mukaan valtakunnalliseen webinaariin torstaina 4.6.2026, joka kokoaa yhteen ravintola-alan toimijat, kehittäjät ja asiantuntijat keskustelemaan työn sujuvuudesta, hyvinvoinnista ja alan tulevaisuudesta!

Menestysresepti‑hankkeessa uusia ratkaisuja ja malleja ravintoloissa testattiin kokeilujen kautta. Kahdesta kokeilusta on nyt tehty Toimii meillä! ‑videot, joihin on tiivistetty, mitä kokeiltiin ja mitä siitä opittiin.

Ravintola-alan arjessa työn sujuvuus, työhyvinvointi ja tuottavuus kulkevat tiiviisti yhdessä. Menestysresepti-hankkeessa pilotoitu muutosagenttivalmennus on tukee ravintola-alan ammattilaisten oppimista työn ohessa ja auttaa viemään oivalluksia nopeasti käytäntöön omassa työyhteisössä.

Monessa ravintolassa tiedetään, että kehittämistä tarvitaan, mutta kysymys kuuluu: mistä aloittaa ja mihin keskittyä ensin? Ravintola-alan tuottavuus- ja työhyvinvointiloikan tiekarttaa täydentää tätä varten kehitetty misalista.

Menestysresepti-hanke on edennyt kolmanteen vaiheeseen, joka rakentuu aiemmissa vaiheissa kerättyjen havaintojen ja tulosten varaan, ja sen tavoitteena on viedä opit käytäntöön ravintola-alan työyhteisöissä.

Ravintola-alan tuottavuus- ja työhyvinvointiloikan tiekartta kokoaa yhteen alan keskeiset haasteet ja tarjoaa vaiheittaisen, käytännönläheisen etenemismallin kohti sujuvampaa, tehokkaampaa ja inhimillisempää arkea.

Menestysresepti-hankkeen Teams-kokouksissa kuullut äänet saivat vihdoin kasvot, kun hanketiimi tapasi ensimmäisen kerran Helsingissä 19.–20.8.2025. Vaikka tilaisuuden pääpaino oli hankkeen työpaketeissa ja yhteistyön kehittämisessä, nousivat myös yritysten tarinat keskiöön ja herättivät keskustelua.

Onko perehdytys ravintolassanne vain pakollinen muodollisuus vai todellinen investointi tulevaisuuteen? Alan osaajapulan keskellä jokainen uusi työntekijä, oli kyse sitten kausityöntekijästä, sijaisesta tai uudesta vakituisesta työntekijästä, on mahdollisuus, jota ei kannata hukata.

Onko työelämän tahti ja vaatimukset nykypäivänä kestäviä ja kohtuullisia? Työelämään peräänkuulutetaan nyt entistä enemmän inhimillisyyttä. Taloustutkimuksen ja Terveystalon loppuvuonna 2024 toteuttama tutkimus paljastaa, että peräti 80 % suomalaisista kokee työelämän kiihtyvän ja kuormittavan entisestään

Sujuvuudesta kilpailuetua -avajaistilaisuus tarjosi tuoreita näkökulmia ja käytännön vinkkejä tuottavuuden ja työhyvinvoinnin parantamiseen.